目标非常明确：那些在危机中被其他大型科技公司、外资研究院所裁员或停薪留职的顶尖工程师、科学家、资深产品经理和优秀管理者。这些往日里需要重金挖角甚至一才难求的高端人才，此刻正面临着职业生涯的十字路口。

沐言的HR们主动出击，通过专业猎头、行业人脉网络，精准地联系这些目标人才。他们提供的不仅是一份工作，更是一个安全的避风港和清晰的未来：

稳定的平台： 强调沐言充足的现金流和对抗周期的能力，展示公司的财务健康度。

持续的战略投入： 明确表示研发预算不减反增，展示公司对技术创新的长期承诺。

有挑战性的项目： 介绍沐言在操作系统、硬件研发、人工智能、游戏生态等领域的雄厚积累和未来规划，点燃技术人才的雄心。

有竞争力的薪酬： 虽然整体薪酬包可能不及泡沫顶峰时期，但提供了更稳定的base工资和更具吸引力的长期股权激励（利用股价低点），共享公司未来成长的收益。

一位刚从一家濒临破产的芯片设计公司离开的首席架构师，在接到沐言的邀请并参观了其研发中心后，感慨道：“现在外面一片混乱，这里却还在心无旁骛地搞研发、做规划，这种定力太难得了。”他很快便签下了合约。

短短数月，“明珠计划”成功吸引了数十位在各自领域颇具份量的高端人才，极大地增强了沐言在核心芯片设计、底层系统优化、计算机视觉、云计算等关键领域的技术深度和人才储备。

徐婉领导的战略投资部也进入了最繁忙的时期。市场估值的普遍下调，使得许多拥有独特技术但缺乏现金流的创业公司陷入了困境。

徐婉像一位冷静的猎手，带着她的团队，细致地梳理着早已备好的目标清单。她们不再急于出手，而是更有耐心地进行尽职调查，谈判中也占据着更有利的位置。

一家苦苦支撑的、拥有自主知识产权毫米波雷达技术的小公司，被沐言以远低于其巅峰估值的价格控股收购，团队整体并入孙恒发的精密仪器厂，极大地增强了其在传感器领域的研发能力。